劳动诉讼时效问题是劳动如何规定的要按照具体情形来分析。劳动争议申请仲裁的诉讼时效时效期间为一年；当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。问题
一、何规劳动诉讼时效问题是劳动如何规定的
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效劳动者、问题用人单位没有早规定时效期间内提出劳动仲裁的何规，要承担其不利的劳动风险。
二、诉讼时效劳动争议仲裁时效中断
因当事人一方向对方当事人主张权利，问题或者向有关部门请求权利救济，何规或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动
律师在线提醒您，诉讼时效当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的问题，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
1.向对方当事人主张权利;
2.向有关部门请求权利救济;
3.对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
三、劳动诉讼怎么举证
劳动诉讼谁主张谁举证。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供证据。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
